Politique éthique
Chez Mondor Limitée, nous nous engageons à respecter les normes éthiques les plus élevées et à promouvoir des pratiques commerciales responsables dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement. Nous croyons fermement au respect des droits de l'homme et nous avons une tolérance zéro pour le travail forcé et le travail des enfants. Nous attendons de tous nos fournisseurs qu'ils partagent cet engagement et se conforment aux principes suivants :
Interdiction du travail forcé:
Les fournisseurs ne doivent pas utiliser de travail forcé ou involontaire, y compris la traite des êtres humains.
Les travailleurs doivent être employés volontairement et avoir la liberté de mettre fin à leur emploi avec un préavis raisonnable.
Les fournisseurs ne doivent pas retenir de documents d'identification personnels ni s'engager dans des pratiques restreignant la liberté de mouvement des travailleurs.
Interdiction du travail des enfants:
Les fournisseurs ne doivent pas employer de travailleurs en dessous de l'âge minimum légal pour l'emploi, tel que défini par les lois et réglementations applicables.
Les fournisseurs doivent veiller à ce que les jeunes travailleurs (au-dessus de l'âge minimum légal) ne soient pas engagés dans un travail dangereux, qui interfère avec leur éducation ou qui est préjudiciable à leur bien-être physique ou mental.
Vérification de l'âge et documentation:
Les fournisseurs doivent mettre en place et maintenir des mécanismes de vérification de l'âge pour garantir le respect des exigences d'âge minimum.
Les fournisseurs doivent conserver des dossiers et des documents appropriés sur l'âge des travailleurs, tels que des certificats de naissance ou des documents d'identification délivrés par le gouvernement.
Conditions de santé et sécurité au travail:
Les fournisseurs doivent offrir un environnement de travail sûr et sécuritaire pour tous les travailleurs, en veillant au respect des lois et réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.
Des mesures adéquates doivent être mises en place pour prévenir les accidents, les blessures et les risques pour la santé et la sécurité liés au travail.
Suivi de la conformité et mesures correctives:
Nous nous réservons le droit de procéder à des audits et inspections pour vérifier le respect de cette politique.
Les fournisseurs doivent coopérer pleinement à tout audit, enquête ou évaluation mené par nous ou nos représentants autorisés.
En cas de non-conformité, les fournisseurs doivent prendre des mesures correctives rapides et mettre en œuvre des mesures de redressement efficaces.
Collaboration et transparence des fournisseurs:
Les fournisseurs sont encouragés à maintenir des canaux de communication ouverts et à s'engager activement avec nous pour traiter toute préoccupation liée à la conformité sociale.
Les fournisseurs doivent divulguer les informations sur leurs politiques, procédures et pratiques relatives au travail et aux droits de l'homme sur demande.
Nous croyons que la responsabilité d'éliminer le travail forcé et le travail des enfants incombe à toutes les parties impliquées dans la chaîne d'approvisionnement. En adhérant à cette politique, nos fournisseurs contribuent à la promotion de pratiques équitables et éthiques, garantissant le bien-être et la dignité des travailleurs.
Cette politique sert de document directeur, et nous attendons de tous nos fournisseurs qu'ils intègrent ces principes dans leurs opérations. Le non-respect de cette politique peut entraîner des conséquences, y compris la résiliation de la relation avec le fournisseur.
Mondor Limitée s'engage à revoir et à améliorer en permanence nos efforts de conformité sociale. Nous collaborerons avec nos fournisseurs et parties prenantes pour favoriser un changement positif et avoir un impact significatif sur les normes de travail.
